堅持誠信經(jīng)營、恪守商業(yè)道德、遵守法律法規(guī)是綠之能管理層一直秉持的核心理念；
綠之能長期致力于通過資源的持續(xù)投入建立符合業(yè)界最佳實踐的合規(guī)管理體系，并堅持將合規(guī)管理端到端落實到業(yè)務(wù)活動及流程中；
綠之能重視并持續(xù)營造誠信文化，要求每一位員工遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則。

綠之能堅持“積極、多元、開放”的人才觀，構(gòu)建公司與人才同創(chuàng)共贏的人才管理機制。我們關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，持續(xù)牽引全體員工提升崗位需要的專業(yè)能力，并為員工提供多種價值實現(xiàn)通道；我們注重員工多元化，強化本地人才隊伍建設(shè)，讓本地人才成為公司在當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)發(fā)展的重要力量；我們堅持不拘一格用人所長，激發(fā)員工創(chuàng)造力與組織活力。

綠之能將可持續(xù)發(fā)展作為采購戰(zhàn)略的重要組成部分，將可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素融入到供應(yīng)商選擇、管理，并持續(xù)提升要求和標(biāo)準(zhǔn)。通過深化與客戶、供應(yīng)商和行業(yè)組織的合作，運用采購業(yè)務(wù)及商業(yè)利益牽引供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展；組織供應(yīng)商同行對標(biāo)學(xué)習(xí)，提升可持續(xù)發(fā)展能力，降低供應(yīng)風(fēng)險，促進客戶滿意度和供應(yīng)鏈競爭力提升。